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2019海歸就業創業調查報告發布 95后創業者來了

2019年12月25日 07:40   來源:人民日報海外版   參與互動參與互動
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中國僑網在位于杭州未來科技城的一家海歸創業公司內,技術人員正在做實驗。本報記者 孫亞慧攝
    在位于杭州未來科技城的一家海歸創業公司內,技術人員正在做實驗。本報記者 孫亞慧攝

  《2019中國海歸就業創業調查報告》發布

  “95后”海歸創業者來了!

  日前,《2019中國海歸就業創業調查報告》在京發布。報告顯示,“90后”尤其是“95后”新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主力軍。受訪者當中,“90后”(1990年-1995年出生)占比達52%,較2018年有所下降,但仍是主要受訪群體。同時,“95后”占比顯著升高,達17%。而隨著海歸就業市場需求向縱深發展,留學生優勢所在、留學生對自身發展的滿意度、留學生所需的就業創業幫扶也呈現出新的特點。

  “國際化視野”成第一優勢

  以往談及歸國留學生的最大優勢,語言能力常常位居榜首,而現在,隨著國內高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視,在受訪海歸看來,留學所帶來的自身語言優勢正在逐漸下降。而“具有國際視野”,在今年海歸回國發展的主要優勢中排名第一,且占比持續上升,從2018年的59%上升至今年的68%;原本排名首位的“語言溝通能力強”,則由去年的占比73%降低到59%。

  這也與用人市場的客觀需求相符。如今很多國企和民企“走出去”需求強烈,但有時卻會在海外市場遭遇“水土不服”,這不僅因為國外法律法規和市場環境有別于國內,文化差異更是其中產生影響的重要原因。

  用人單位所需的海歸“國際化視野”,更像是一座連通中外的橋梁,以消解交往中可能因文化差異而出現的分歧?!爸呵抑恕币殉蔀榍舐毷袌鲋辛魧W生的最大優勢。

  當被問及選擇回國發展的原因時,“方便與親友團聚”雖占比仍排首位,但比例已由去年的67%降為60%;“國內經濟發展形勢較好”占比增加,由40%增長到42%。與此同時,“具有為國奉獻的意愿”占比持續上漲,這也能一定程度上反映出新生代海歸心底的家國情懷。今年是新中國成立70周年,一幕幕振奮人心的國慶盛典、一段段崢嶸歲月里的感人故事,都成為留學生凝心聚力、將個人理想與祖國發展相系的動力之源。

  國際局勢變化同樣也會影響留學生的回國意愿。國外就業市場與簽證政策的變化,客觀上起到了將留學生“推回”國內就業市場的作用;同時,八成以上受訪海歸認為國際關系的變化對留學國家的選擇產生影響;近七成受訪海歸認為國際關系的變化加快了留學人員的回國進程。

  發展狀況滿意度待提高

  人才引進,不僅是“引來”,更得“留住”“用好”,但統計結果顯示,大部分海歸對現階段的發展狀況難言滿意。無論對海歸自身還是用人單位來說,這必須引起重視,讓留學生增強職業認同、明確自身職業規劃,才有可能實現人盡其才、才盡其用。

  事實上,當受訪海歸被問及對當前發展狀況的滿意程度時,表示“非常滿意”和“比較滿意”的占比僅為2%與15%;42%的受訪海歸表示對現在的發展狀況感受“一般”,沒有明顯的不滿感與滿足感。然而,對當前發展狀況表示不滿的受訪海歸超過1/3,其中26%受訪海歸表示對現在的發展狀況“不太滿意”,12%的受訪海歸表示“不滿意”。

  曾于英國薩里大學學習會計與金融專業的李楓就是感受“不太滿意”中的一員。已畢業回國工作一年半的他,認為自己所學在實際工作應用中“并沒有太多可施展的空間”?!芭c國內畢業生相比,我也很難說自己有哪些明顯的優勢。就我現在的工作而言,我覺得留學與否都可以勝任?!崩顥餮哉Z中有些沮喪。

  從求職時間上看,94%的受訪海歸可以在6個月內找到工作。2019年,11%的受訪海歸表示“回國前已經找到工作”,在回國“1個月以內”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。業內分析人士提醒,與國內應屆畢業生多數在離校前就已拿到offer相比,海歸回國前已找到工作的數量占比并不樂觀,身在海外只是其中部分原因,還是應將找工作周期提前,才能在就業市場上擁有更多機會。

  呼喚創業園區服務升級

  不了解國內政策、不清楚具體辦理流程……不少有創業意向的海歸在回國之初會選擇先入駐留創園、科技城等園區,把這里作為自己創業之路的第一站。然而,海歸對園區所提供的創業服務滿意度,近年來卻呈現出下降趨勢。

  值得注意的是,從受訪海歸在創業過程中遇到的主要困難來看,選擇“創業服務不到位”的海歸數量僅次于“融資困難”,占比達到29%,后者占比達33%。當被問及創業園區對自己的幫助程度,選擇幫助“非常大”和“較大”的占比分別由2018年的15%和23%下降至今年的4%和13%;選擇“一般”“較小”和“沒幫助”的占比則分別由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。如何實現服務升級?如何真正讓園區創業服務與海歸的需求所匹配?值得眾多創業園區進行更深入的思考。

  創業階段的海歸究竟最需要哪些服務?數據顯示,“技術研發”和“市場開拓”占比均超30%。同時,對于“辦公場地”“專利保護”及“對接行業上下游資源”的需求占比也均名列前茅。

  隨著創業進程的深入,海歸對園區所能提供的服務預期進一步提升,除了硬件配套,“軟服務”成色也不可小視。于創業園區而言,這無疑是一個信號,提供更具專業化的配套服務不只在于場地多大、辦公設施多齊全,還在于能夠真正深入創業環節,以一支專業的服務隊伍來提供切入角度更細、資源對接更全面、指導周期更長的創業服務。這很可能會成為下一階段留創園、科技園等園區在吸引海歸上發力的重點。

  本報記者 孫亞慧

  《 人民日報海外版 》( 2019年12月25日 第 10 版)

【責任編輯:史詞】
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